전주시는 13일 지역자활센터 종사자들을 대상으로 인권 중심의 일터문화 조성과 사업 현장에서 발생하는 고충을 효과적으로 해결하기 위한 교육 프로그램을 운영했다고 밝혔다.

이날 교육에서는 지역자활센터 종사자와 참여자 간의 상호 존중을 바탕으로 한 조직문화 조성의 필요성이 강조됐다.

또한 자활센터 내에서 빈번히 발생할 수 있는 문제들을 진단하고, 이를 개선하기 위한 실질적인 방안도 논의됐다.

이와 함께 이날 참석자들은 심리적 지원프로그램 도입과 직무 스트레스 감소를 위한 방법에 대한 고민과 의견을 함께 나누기도 했다.

이와 관련 전주지역에서는 전주지역자활센터와 덕진지역자활센터 2개소를 운영하고 있으며, 저소득층이 자립할 수 있는 근로환경을 갖추고 총 30개 사업장에서 현재 500여 명의 저소득 주민이 근로에 참여하고 있다.

특히 일부 사업장의 경우 전주시 주요 정책 사업과 연계돼 전주시민들의 신바람 복지 구현을 위해 구슬땀을 흘리고 있다. 대표적으로 △‘노인 의료-돌봄 통합지원사업’을 통한 280여 명의 노인에게 밑반찬 배달 △1회용 기저귀 사용 줄이기 사업’을 위해 전주지역 아동을 대상으로 천기저귀 렌탈 및 세탁 △폐자전거를 재활용한 자전거 대여 서비스인 ‘전주시 공영자전거 대여소 운영’ △1회용품 줄이기 실천을 위한 ‘다회용컵 대여 및 수거세척 사업’ 등이 손꼽힌다.

이날 교육에 참여한 한 자활센터 종사자는 “인권 중심의 조직문화를 구축하기 위한 실천적인 아이디어를 배울 수 있어 유익했다”며 “현장에서 겪는 고충에 대해 서로 의견을 나누고 공감하는 기회가 됐다”고 밝혔다.

진교훈 전주시 생활복지과장은 “이번 교육을 통해 모두가 서로의 목소리에 귀 기울이고, 더 나은 근무 환경과 상호 존중의 문화를 만들어가는 첫걸음을 함께 내딛길 기대한다”고 말했다.

오문수 기자 honam7800@hanmail.net